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psychologue du travail - EMDR - psychologue

TPE - PME - PMI - Tous secteurs d'activités

Votre stratégie

Objectifs de rentabilité

Changements organisationnels

Changements technologiques

=

Travail prescrit

Les facteurs humains

Engagement et motivation

Adaptation aux changements

Qualité de vie au travail

Travail réel

La Psychologie du travail et des organisations apporte des méthodes et des outils pour aider le dirigeant et ses équipes à mieux comprendre et appréhender les changements. Les objectifs de rentabilité, de compétitivité laissent parfois peu de place aux objectifs de bien être des salariés au travail. Cependant, cet objectif est tout autant vital pour la pérennité de l’organisation.

Le travail prescrit et le travail réel sont-ils en adéquation dans votre organisation ?

Pouvez-vous identifier des dysfonctionnements quand la mise en œuvre de la stratégie ne vous apporte pas les résultats souhaités ?

Nous vous accompagnons à déterminer les possibles freins à la performance et à la qualité de vie au travail dans votre entreprise.

Il suffit parfois d’un seul de ces évènements pour créer un climat social délétère dans votre organisation et mettre à mal vos efforts.

Absentéisme - Conflits - Présentéisme - Violences internes et externes - Addictions

Harcèlement sexuel et moral - Stress chronique - Dépression - Discrimination - Epuisement professionnel

Nos interventions ont pour mission de répondre à vos besoins en terme de prévention des risques psycho-sociaux. Nous vous conseillons sur les changements organisationnels actuels et futurs, le recrutement et la qualité de vie au travail.

Nos actions de DRH s'adaptent à votre entreprise.

DRH à la carte*

* Direction des Ressources Humaines :

à la 1/2 journée, journée, semaine.

- Elaboration et mise en oeuvre de la politique RH

- Soutien de la stratégie de l'entreprise et de sa performance

- Plan d'action RH performant : optimisation des moyens et des ressources

- Support des différentes fonctions de l'entreprise

Risques Psychosociaux

Analyse de la demande de l'entreprise

Elaboration du diagnostic RPS

Construction de la démarche RPS

Emergence de solutions

Plan d'action et sa mise en œuvre

Télétravail

Contexte et cadre juridique du télétravail

Les aspects techniques du télétravail

Les procédures de mise en oeuvre du télétravail

Les spécificités du Management à distance

Suivre le télétravailleur et organiser le travail

Conseil en recrutement

Analyse du poste à pourvoir

Compétences et profil recherché

Stratégie de recrutement : gérer la recherche de candidats

Evaluation des potentiels

Culture Fit

ENTREPRISES